薬剤師が外資系に転職するための5ステップ｜後悔しない準備と成功の流れ

「半年以内に外資系企業へ転職したいけど、何から始めたらいいか分からない」

そう悩んでいませんか？

外資系への転職は、求人の探し方や履歴書の書き方、面接対策まで、日系とは違う準備が求められます。

でも、ステップごとに正しく進めれば、着実にチャンスは広がっていきます。

この記事では、薬剤師が外資系企業に転職するための5ステップを、初めてでも分かるように解説。

年収アップやキャリアの広がりを実現するために、まずは“正しい順序”で一歩を踏み出しましょう。

はじめまして、筆者のラクダです。以下の経験から企業で働く薬剤師の実態と効果的な転職方法を紹介するためにブログを運営しています。

• 2010年から14年以上企業で働いている薬剤師
• エージェントを利用して就職・転職した経験を持ち、今も5個以上のサイトに登録し、3名以上のエージェントと繋がっている
• 転職によって年収を100万円以上UPした経験がある

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ラクダ

ステップ0｜薬剤師の外資系転職で準備すべきことは？

外資系企業に転職したいと思ったら、いきなり応募や面接準備に進むのではなく、まずは「前提の理解」と「準備の方向性」を固めることが成功への近道です。

外資系ならではの違いとは？（日系との比較）

外資系企業で働く薬剤師のキャリアは、日系企業とは大きく異なる特徴を持ちます。例えば：

この違いを理解せずに転職活動を始めてしまうと、「こんなはずじゃなかった…」とミスマッチが起こることも。まずは“企業文化の違い”に気づくことが、ステップ0の最初の一歩です。

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外資系企業への転職メリット・デメリット（薬剤師視点）

転職成功者に共通する「早めの準備」とは？

薬剤師として外資系転職を成功させている人の多くは、**「6か月〜1年前から準備を始めている」**という共通点があります。

以下のような項目は、思い立ったその日から始めて損はありません：

• 英語力の見直し・TOEICスコア確認

• 英文履歴書（CV）の作成練習

• LinkedInプロフィールの整備

• 転職エージェントへの仮登録・相談開始

• 業界情報の収集（IR資料・企業比較）

特に英語CVや面接対応は短期で完成するものではないため、早期着手が重要です。また、人気ポジションはすぐに埋まる傾向もあるため、エージェントからの情報を「受け取れる状態」にしておくことも準備の一部。

Point：半年以上前からの逆算思考が、余裕ある転職を実現する鍵。

焦らず、しかし着実に。「まず何をすべきか」を明確にしながら進めていきましょう。

この後のステップでは、自己分析や求人探しの具体的方法について解説していきます。

以下に「H2-2：ステップ1｜まずは情報収集と自己分析」のリッチな本文をご提案します。検索意図とE-E-A-T（特に経験・専門性）を意識した内容構成となっております。

ステップ1｜まずは情報収集と自己分析

外資系企業への転職で失敗しないためには、「求人が出てから動く」ではなく、「動く前に考える」ことが大切です。

ステップ1では、あなた自身に合ったキャリアパスを見つけるための情報収集と自己分析を行います。

どんな職種・企業がある？（MSL・薬事・PVなど）

外資系企業における薬剤師の活躍の場は、調剤や製造にとどまりません。以下のように、多様な専門職種とグローバル企業の選択肢があります：

製薬・バイオ・医療機器・CROなど企業の種類も多岐にわたり、それぞれで求められる役割・スキルが異なります。

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薬剤師が外資系企業で活躍する職種一覧

英語・スキル・年収の目安を把握する

「自分にチャンスはあるのだろうか？」と感じる方は多いはず。そこで重要になるのが、今の自分のスキルを客観的に把握することです。

英語力の目安

• TOEIC 700点前後から応募可能な求人あり

• MSL・薬事などは 英語の文書読解＋会話力 が必須

• 英語面接があるポジションでは 実践的スピーキング力 が問われます

年収の目安（製薬業界の一例）

スキルの棚卸しポイント

• 自身の専門性（疾患領域・研究経験など）

• 業務上の成果やプロジェクト経験

• 英語での業務経験（あれば強み）

Point：まずは「どんな可能性があるか」を広く見渡すことが、後悔のない転職の第一歩。

ここで得た情報が、後続ステップでの求人選定・自己PR設計にも大きく役立ちます。

以下にご要望の「H2-3：ステップ2｜英文履歴書（CV）と職務経歴書を整える」のリッチな本文をご提案します。外資系企業ならではのポイントに加え、E-E-A-T（専門性＋信頼性）を意識した構成です。

ステップ2｜英文履歴書（CV）と職務経歴書を整える

外資系企業への転職では、日本語の職務経歴書だけでなく、英語のCV（Curriculum Vitae）やレジュメの提出が求められるケースが多くなります。ここでは、書類作成の注意点と準備のコツを解説します。

CV・レジュメでやりがちなNG例

多くの薬剤師が初めての英文CV作成で陥りがちな「やってはいけない例」は以下の通りです：

コツ： 「実績」→「数字・動詞」で表現すると伝わりやすくなります

例：Improved inventory accuracy by 30% through system integration.

職務経歴書は日本語と英語の両方が必要？

企業によって異なりますが、外資系では以下のケースが想定されます：

結論：日本語も英語も両方準備しておくのが安全。

特に薬剤師の場合、「医療専門職＋グローバル業務」の両面が問われるため、日本語→英語への変換精度が評価にも影響します。

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薬剤師向け英文履歴書の書き方

Point：書類のクオリティで“英語力”や“ビジネス理解度”が測られます。

早めにたたき台を作って、転職エージェントやネイティブのチェックを受けるのが成功の近道です。

以下に「H2-4：ステップ3｜エージェント・求人サイトを活用して応募」のリッチな本文をご提案します。検索意図とE-E-A-Tを意識しつつ、実践的かつ読者が行動に移しやすい構成にしています。

ステップ3｜エージェント・求人サイトを活用して応募

英文履歴書の準備が整ったら、次はいよいよ実際の応募活動です。

外資系企業の求人は、公に出回りにくい非公開求人が多いため、信頼できる転職エージェントを活用するのが鉄則です。あわせて、LinkedInなどのグローバルツールも効果的に使いましょう。

外資系転職に強いエージェントの選び方

外資系企業の採用プロセスや社風は、日系企業と大きく異なるため、“外資系に精通したエージェント”を選ぶことが成功のカギになります。

【選び方のポイント】

初めての外資系転職であれば、「薬剤師特化型＋外資系ハイクラス型」の併用がベスト。

特化型：マイナビ薬剤師 / ファルマスタッフ

ハイクラス：Samurai Job / エンワールド

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薬剤師向け転職エージェントおすすめ10選

LinkedInや企業HPの使い方

外資系転職では、LinkedIn（リンクトイン）の活用が強力な武器になります。国内の転職サイトには載らない「グローバル求人」に直接アクセスできるため、特に英語力に自信がある方にはおすすめです。

【LinkedIn活用術】

• プロフィールを英語で整備（CVの内容をベースに）

• 採用担当者（HR）に直接メッセージでコンタクト

• 「Open to work」設定でスカウトを受ける

• 医薬系ポジションの求人を「企業名＋Japan」で検索

【企業HPからの応募も視野に】

• 外資系は自社採用ページにのみ求人を掲載することが多い

• “Careers”ページや「Join Us」セクションを定期チェック

• グローバル採用ポータル（例：Pfizer, Johnson & Johnson など）では国・職種を選択して検索できる

Point：複数チャネルを使うことで、希少なチャンスを取りこぼさない戦略が重要です。

ただし、応募管理や日程調整はエージェントを通じた方がスムーズな場合も多いので、併用が基本スタンスと考えましょう。

以下に「H2-5：ステップ4｜英語面接・選考対策」のリッチな本文をご提案します。薬剤師向け・外資系初挑戦の読者が不安を払拭できるよう、実践的な視点とE-E-A-Tを意識した構成にしています。

ステップ4｜英語面接・選考対策

外資系企業への応募後、避けて通れないのが英語面接です。特に製薬企業や医療機器メーカーでは、社内外でのやり取りに英語が使われるケースも多いため、面接での英語力チェックは重要な選考ポイントになります。

「英語が苦手で自信がない…」という薬剤師の方でも、よくある質問への事前準備と面接マナーを押さえておけば、十分に対応可能です。

英語面接でよくある質問と答え方

外資系企業の英語面接では、ビジネス英語＋ロジカルな回答力が求められます。以下に代表的な質問と、準備すべき回答の方向性を紹介します。

Point：事前に模擬面接を経験しておくと、実際の場面での緊張感が大きく和らぎます。

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外資系の面接対策ガイド

日本企業と違う評価ポイントに注意

日系企業との大きな違いとして、外資系企業では以下の点が**評価の“軸”**になります。

1. 成果ベースの志向

「今まで何を達成してきたか」「それがどのように貢献したか」といった実績重視の質問が多くなります。

2. リーダーシップと主体性

外資系では年次に関係なく自分の意見を持ち、行動に移せるかが見られます。

3. 多様性への適応力

チームに外国籍スタッフがいることも珍しくありません。異文化コミュニケーションや柔軟性も重視されます。

4. “Can-do” マインドのある人物像

「できます・挑戦します」と前向きに言える姿勢が好印象。控えめすぎると「自信がない」と捉えられてしまう場合も。

面接準備は“英語”と“マインドセット”の両方を整えることが成功の近道です。

エージェントを通じて模擬面接を受けると、企業ごとの傾向を押さえた指導が受けられるため、積極的に活用しましょう。

以下に「H2-6：ステップ5｜内定後の退職準備と入社対応」のリッチな本文をご提案します。薬剤師としての専門性とE-E-A-Tを意識し、初めて外資系に転職する読者が「不安なく最終ステップに進める」内容構成です。

ステップ5｜内定後の退職準備と入社対応

晴れて内定が決まったあとも、外資系転職の成功は「退職準備」と「入社対応」にかかっているといっても過言ではありません。特に薬剤師の場合、職場によっては引き継ぎが複雑だったり、退職交渉に時間がかかったりすることもあります。

ここでは、円満にキャリアを次へ進めるためのポイントを紹介します。

円満退職の伝え方とタイミング

退職は、キャリアの新しい一歩であると同時に、今の職場との信頼関係を守る行為でもあります。特に薬剤師の世界は狭く、業界内で再び関わる可能性もあるため、円満な退職が理想です。

退職交渉での基本ポイント：

• 伝える時期： 原則1〜2ヶ月前。業界では「3ヶ月前」がベストと言われる場合も。

• 伝え方： 感謝とキャリア志向の両方を伝える。「成長のために一歩踏み出したい」という前向きな理由が◎。

• 注意点： 無理に慰留されても、感情的にならず冷静に「意志は固いこと」を伝えるのが大切。

例文（上司への伝え方）：

「貴重な経験をさせていただいたことに感謝しています。ただ、今後はさらに専門性を活かせる環境に挑戦したく、外資系企業での新たなキャリアに進む決意をいたしました。」

入社前に準備すべき手続き・マナー

外資系企業では、日系企業とは少し違う入社プロセスや期待されるマナーがあります。

入社前に行うべき主な対応：

• リファレンスチェック： 前職の上司などへの推薦確認が必要な場合あり。事前に了承を取っておくとスムーズ。

• 英文書類の再提出： 英語での契約書や社内申請書類がある場合も。再度CVや提出書類を確認しておきましょう。

• 入社初日の連絡や持ち物確認： 海外本社とのやり取りがある場合、メールやチャットのビジネスマナーにも注意。

マナー面のポイント：

• 日系よりもフラットとはいえ、「時間厳守」「積極的な報連相」は引き続き重要。

• 自分から質問・提案できる姿勢が歓迎される文化です。

転職は「内定＝ゴール」ではなく、

「新しいキャリアのスタートライン」。

不安を減らすためにも、エージェントと密に連携しながらスケジュールを立てておくと安心です。

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半年後に「転職して良かった」と思える未来のために

外資系企業への転職は、決して簡単な道のりではありません。

ですが「やってみたい」と思った今こそが、動き出す最良のタイミングです。

転職において最も重要なのは、“伴走してくれる存在”を見つけること。

自分の強みを引き出し、理想のキャリアにつなげてくれるエージェントを選ぶことが、成功の第一歩です。

まずは、情報収集からで構いません。

半年後、「あの時動いて良かった」と思える未来を一緒に作っていきましょう。

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ラクダ@薬酒計画

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外資系医療機器メーカーで専門職として8年以上勤務する現役薬剤師、二児の父・ラクダです。 これまでに国内製薬企業で7年、ドラッグストアで2年の勤務経験があり、異なる業態・組織文化を経験してきました。現在は、世界的に急成長中の外資系企業でグローバルな環境に身を置きながら働いています。 3つの企業を経験する中で感じたのは、外資系ならではの「働きやすさ」と「戸惑い」の両面。 だからこそ、今の働き方にモヤモヤしている薬剤師の方や、企業へのキャリアチェンジを考える方へ、リアルな情報と体験談をわかりやすく発信しています。 「興味はあるけど、不安も大きい…」そんな方に寄り添える記事づくりを心がけています。