薬剤師のための時間管理術｜忙しくてもスキルアップできる5つの習慣
rakuda-tenshoku@01
PharmRise: 企業で輝く薬剤師のキャリアアップガイド
薬剤師が外資系で評価される5つのビジネススキル｜コミュ力・自己管理力の磨き方
rakuda-tenshoku@01
記事内に商品プロモーションを含む場合があります
「外資系で通用する薬剤師になりたい——」
そう考えても、英語力や専門知識だけでは不安という方も多いはず。
実は、ビジネススキルの違いこそ、内資と外資で評価が分かれる最大のポイントです。
本記事では、薬剤師が外資系企業でキャリアを築くために欠かせない5つのビジネススキルを紹介。
明日から取り入れられるヒントと、スキルアップの方法も具体的に解説します。
Contents
スポンサーリンク
なぜ外資系で「ビジネススキル」が問われるのか？
内資と外資で違う“評価の軸”
内資系企業では、「年功序列」や「経験年数」によって評価される傾向がまだ根強く残っています。一方、外資系では成果主義が徹底されており、「何を成し遂げたか」「どれだけ周囲を巻き込んでアウトプットを出したか」が重要視されます。
そのため、薬剤師としての専門知識や資格だけでなく、「ビジネススキル」——すなわち伝える力・意思決定の速さ・チームとの協働力などが、評価の決定的な差になります。
「黙々と仕事をこなす」よりも、「自分の意見を論理的に伝え、他部門と協力して成果を上げられるか」が昇進や採用の大きな分かれ道となるのです。
専門知識よりも“伝え方”と“巻き込み力”が問われる
薬剤師としての専門性が高くても、それを社内で**“共有し、活かしてもらう”力がなければ外資では通用しません**。
たとえばMSLやRA、PVといったポジションでは、社外の医師や当局、社内のメディカルやマーケティングなど、複数のステークホルダーとやり取りが必要です。そんな中で評価されるのは、**一方的な知識披露ではなく、「相手に合わせて伝えるスキル」や「相手を動かす力」**です。
また、英語が話せるだけでは不十分で、英語で「ビジネスとしての交渉ができる」かどうかも鍵になります。
外資系では、「薬剤師であること」が強みになるのはあくまで“土台”。真に評価されるのは、そこにどんなビジネススキルを掛け合わせられるかです。
▶関連記事：[外資系薬剤師の転職成功の流れガイド]
薬剤師に求められる外資系ビジネススキル5選
外資系企業で薬剤師が活躍するためには、「医薬の専門知識＋ビジネススキル」の掛け算が不可欠です。ここでは、特に重要とされるスキルを5つに絞って紹介します。
1. 論理的コミュニケーション力（ロジカルスピーキング／報告の簡潔さ）
外資系では「結論ファースト」が基本。会議や報告で重視されるのは、「正確な情報を、簡潔に、論理立てて説明できる力」です。
特にMSLやMA職などでは、医学論文や臨床データを“相手が理解しやすい構造”で伝える力が求められます。
2. プレゼンテーション・ファシリテーション力
英語でのプレゼンや会議進行を担う場面も増える中、自信を持って発言し、場を仕切れるスキルは重宝されます。
「話す内容」よりも、「どう伝えるか」で印象が決まるため、表情・声のトーン・スライド構成などのトレーニングが効果的です。
3. セルフマネジメント（目標・進捗管理、成果志向）
外資では「やることを言われる」よりも、「自分で決めてやる」姿勢が評価されます。
進捗を見える化し、期限を守りながら成果を出すプロセス管理力は、昇進や評価の分かれ目にもなります。
OKRやToDo管理アプリ（Notion, Asanaなど）の活用もおすすめです。
4. チームワーク＆多文化対応（外国籍社員との協業）
グローバルチームや海外拠点とのやり取りが多いため、「文化や考え方の違いを尊重しながら協働できる力」も重要です。
相手の発言を遮らず、相互理解を大切にする姿勢は、チーム内での信頼構築に直結します。
5. 英語での業務遂行力（会議／メール／議事録作成）
TOEICスコアだけではなく、「日常的な業務を英語でこなせるか」がポイント。
たとえば、週次会議の発言、クライアント向けのメール文作成、英語での議事録提出など、“書く・話す”両方の実務対応力が求められます。
これらのスキルは一朝一夕では身につきませんが、「意識的に使う」「場数を踏む」ことで確実に伸びていきます。
まずは、自分に不足しているスキルから一つずつ取り組んでみましょう。
▶関連記事：[忙しい薬剤師のための英語学習法｜TOEIC×外資系対策]
これらのスキルはどうやって身につける？
外資系で求められるビジネススキルは、「持っているか／いないか」ではなく、「どうやって伸ばすか」が問われます。
ここでは、現職にいながら実践できる身につけ方を紹介します。
スキルアップ支援のある企業を選ぶ
まず注目すべきは「企業の学習支援制度」。外資系企業では、社内研修や外部講座への参加支援が充実しているケースが多くあります。
たとえば：
- プレゼン研修やロジカルシンキング講座（社内）
- 英語スキル向上のための補助金制度
- 海外研修やジョブローテーション制度
転職活動の際は、給与や職種だけでなく、「学びの支援体制があるか」も要チェックです。
オンライン学習や社外講座を活用する
「現職が忙しい」「通学は難しい」という人には、オンライン学習が最適です。
スマホやタブレットを活用すれば、スキマ時間で少しずつスキルアップが可能になります。
おすすめの活用例：
- ロジカルシンキングやリーダーシップ：グロービス学び放題
- TOEICやビジネス英語：スタディサプリENGLISH／STUDYing
- 医薬×ビジネス視点を学びたい方：CareNet／Schoo
特に外資系への転職を視野に入れているなら、「英語＋ビジネス」の両輪で学ぶことが重要です。
ビジネススキルは「才能」ではなく、「後天的に伸ばせるもの」。
今日から始められる学びの手段は、たくさん用意されています。
▶関連記事：[薬剤師のキャリアに活きるオンライン学習7選]
ビジネススキルを“転職力”につなげるには？
せっかく身につけたスキルも、「適切にアピールできなければ」転職市場では伝わりません。
ここでは、ビジネススキルを“転職で武器にする”方法を解説します。
職務経歴書への反映方法（成果の言語化）
外資系では、実績や行動を「数字」「行動」「成果」で語れるかが重視されます。
たとえば：
- 「プロジェクト進行に貢献」→「週次ミーティングのファシリテーターとして、3ヶ月で5件の提案を実行」
- 「チーム内の連携」→「多職種（医師・看護師・事務）と連携し、業務効率を15%改善」
こうした**「何を、どう、どのように成果を出したか」**という書き方を意識するだけで、印象は大きく変わります。
転職エージェントとの面談で伝えるポイント
エージェントとの面談では、単に「できること」よりも、「どんなスタイルで仕事をしてきたか」「どんな改善を意識してきたか」といった思考と行動のプロセスを伝えましょう。
たとえば：
- 「なぜそのスキルが必要だったのか」
- 「身につけたことでどんな変化があったか」
- 「それを今後どう活かしていきたいか」
こうした姿勢を示すことで、非公開求人やポテンシャル採用の対象になる可能性も高まります。
スキルは“蓄える”だけでなく、“伝える力”と掛け合わせることで、あなたの価値は倍増します。
▶関連記事：[外資系薬剤師の転職成功の流れガイド]
あなたの可能性を広げる“もう一つのスキル”
ビジネススキルは、「持っているか」ではなく「磨けるか」。
薬剤師としての専門性に、**“伝える力”“巻き込む力”**が加わるだけで、
目指せるキャリアのステージは一気に広がります。
「外資系は自分には遠い」と思っていたあなたも、
ちょっとした学びと行動の積み重ねで、その扉を開くことができます。
グローバルな環境で価値を発揮する自分へ——
その第一歩を、今日から踏み出してみませんか？
▶【外資系転職の流れをチェックする】
▶ [英語・ビジネススキルを学べるおすすめ講座を探す]
▶ [外資系製薬で活躍する薬剤師の実例を読む]
ABOUT ME
外資系医療機器メーカーで専門職として8年以上勤務する現役薬剤師、二児の父・ラクダです。
これまでに国内製薬企業で7年、ドラッグストアで2年の勤務経験があり、異なる業態・組織文化を経験してきました。現在は、世界的に急成長中の外資系企業でグローバルな環境に身を置きながら働いています。
3つの企業を経験する中で感じたのは、外資系ならではの「働きやすさ」と「戸惑い」の両面。
だからこそ、今の働き方にモヤモヤしている薬剤師の方や、企業へのキャリアチェンジを考える方へ、リアルな情報と体験談をわかりやすく発信しています。
「興味はあるけど、不安も大きい…」そんな方に寄り添える記事づくりを心がけています。
