薬剤師が外資系企業でリストラされるって本当？製薬・医療業界の実情と対策を徹底解説【Q&A】

外資系企業に転職したいけれど、「リストラされやすい」と聞いて不安…。

特に製薬・医療業界ではどうなのか、実際のところが気になる薬剤師の方へ。

この記事では、外資系企業と日系企業の雇用環境の違い、リストラリスクの現実、そしてリスクを減らしながらキャリアアップするための対策まで、Q&A形式でわかりやすく解説します。

不安を解消し、チャンスを手にするために、まずは正しい情報から。

外資系企業は本当にリストラされやすい？【Q&A】

Q. 外資系は本当にリストラが多い？

外資系企業は「成果主義」「雇用が不安定」といったイメージから、「リストラされやすいのでは？」という不安の声を多く耳にします。特に日本企業に長く勤めてきた薬剤師にとっては、「終身雇用ではない」という価値観自体が大きなカルチャーショックとなることも。

A. 日本企業よりリストラの頻度は高めだが、理由は合理的

実際、外資系企業では事業再編や組織再構築のタイミングでポジションが消滅する＝リストラが発生する頻度は内資より高めです。これは**「個人のパフォーマンス」ではなく「ポジションの消滅」**が原因となることが多く、合理的な経営判断によるものです。

たとえば、

• グローバル戦略に基づく拠点の統廃合
• 製品ライフサイクルの終了
• 新たな重点領域へのリソース再配分

といった全社的な経営方針の変化が理由です。

一方で、「能力がない人から切られる」「年功序列がなく怖い」といった印象はやや誇張されている面もあります。むしろ成果やスキルを適切に評価し、キャリアアップや高収入を実現しやすいのが外資系の特徴でもあります。

ポイント：リストラ＝悪ではなく、「会社との相性が変わった」ことの表れと捉えるマインドセットが重要です。

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製薬・医療機器・ヘルスケアIT業界ではどうなの？【Q&A】

Q. 医療系外資企業もリストラ対象になる？

はい、外資系である以上、製薬・医療機器・ヘルスケアIT業界の企業もリストラの可能性はゼロではありません。とくにグローバル本社の戦略転換により、日本法人の組織再編が行われることは現実に起こり得ます。

たとえば、

• 製品パイプラインの中止・縮小
• 他企業との合併や買収
• 本国主導によるマーケットシフト

などの要因によって、特定部門が縮小されるケースは存在します。

A. 需要が高く、他業界に比べて安定度は高い

一方で、医療系の外資企業は、他の業界に比べてリストラリスクは比較的低めといえます。

その理由は次の通りです：

• 慢性的な人材不足：薬剤師資格を活かせる職種（PV、RA、MSLなど）は専門性が高く、即戦力の採用が難しい
• 国の政策と連動：ヘルスケア分野は国の支援・規制の対象になりやすく、急激な市場変動が起こりにくい
• ミッション性と長期性：医薬品や医療機器はライフサイクルが長く、長期的な人材配置が求められる

特に日本市場は「グローバル製品における重要市場」として位置づけられていることが多く、製薬・医療機器分野における外資系企業の日本法人は“撤退しにくい”構造になっています。

つまり、リストラリスクがゼロではないことを前提にしつつも、医療系外資は比較的「守りが堅い」業界だと捉えて良いでしょう。

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外資系と日系企業の雇用環境の違いとは？【Q&A】

Q. 外資と日系、リストラ以外で違う点は？

リストラの有無以外にも、外資系と日系企業には、雇用環境やキャリア形成の考え方に大きな違いがあります。特に薬剤師として企業で働く場合、その違いは日々の働き方や評価制度、昇進のスピードにも影響します。

「どちらが良い・悪い」というよりも、自分の価値観やライフステージに合っているかが選択のポイントとなります。

A. 成果主義と安定志向、キャリア形成スタイルの違い

外資系企業の特徴

• 成果主義：評価は実績ベース。スピード昇進の可能性も高い
• キャリアは“自分で切り拓く”：社内公募や異動の自由度が高い
• 英語を使う環境：グローバル会議・文献・上司とのやりとりなど
• 雇用は契約ベース：成果が伴わなければ契約更新されないことも

日系企業の特徴

• 年功序列＋安定志向：勤続年数が昇進に影響する傾向
• 長期育成型：部署異動やジョブローテーションが多め
• 日本語中心の業務：英語を使う機会は限られる
• 福利厚生や社内制度が充実しているケースが多い

つまり、外資は「実力主義で柔軟なキャリア」、日系は「安定と組織内育成」が基本軸となります。

自分が目指したいキャリアや重視したいライフスタイルによって、どちらを選ぶかが変わってきます。

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外資系企業でリストラリスクを減らすには？【Q&A】

Q. どうすればリストラ対象になりにくい？

外資系企業への転職を考えるとき、「リストラされないか不安だ」という声はよく聞きます。

では、実際にリストラ対象になりにくい人材とはどんな特徴を持っているのでしょうか？

結論から言えば、**「替えがきかない人材」「グローバル市場でも通用する人材」**になることが、リストラリスクを下げる最大の防御策です。

A. スキルアップ、グローバル対応力、専門性を磨くこと

具体的には、以下の3つが重要です。

1. スキルアップを続ける

• 日々の業務だけで満足せず、新しい知識・技術を積極的に吸収する
• 業界トレンド（例：デジタルヘルス、AI、リアルワールドデータなど）に敏感になる

2. グローバル対応力を高める

• 英語での会議・レポート作成スキルを磨く
• 異文化理解やリモート環境での自己管理力を身につける
• 海外チームとのプロジェクトに積極的に参加する

3. 専門性を深める

• 「この分野ならこの人」という強みを作る
• 医療・薬学に加え、ITリテラシー、マーケティング、データ分析などのスキルを広げる
• 専門資格（例：薬事、臨床開発、メディカルアフェアーズ関連など）の取得も有効

まとめ：

外資系企業は確かにパフォーマンスを重視しますが、**「貢献できる人」「変化に対応できる人」であれば、むしろ日系企業以上にチャンスが広がります。

リストラを恐れるよりも、「市場価値を上げる努力」**に集中することが未来を切り開くカギです。

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リスクを恐れず外資系に転職するために

信頼できる転職エージェントを活用しよう

外資系企業に転職する際は、情報収集と事前対策が何より重要です。

特に外資系では、企業文化や求められるスキル、選考プロセスが日系企業とは大きく異なるため、自力での転職活動はリスクが高くなります。

そんなときこそ、外資系製薬・医療機器・ヘルスケアIT企業に強い転職エージェントを頼りましょう。

信頼できるエージェントを活用するメリットは、

• 非公開求人や外資系特有のポジション情報にアクセスできる
• 面接対策や英文履歴書（CV）作成支援など、外資系向けサポートが受けられる
• キャリアのリスク管理や次のステップまで見据えたアドバイスがもらえる
  といった点です。

あなたの強みを最大限に活かし、リストラリスクを抑えながらキャリアアップするためにも、プロのサポートを積極的に活用しましょう。

安心してチャレンジできる環境を整える

リストラのリスクを完全にゼロにすることはできません。

しかし、リスクを適切に管理しながら成長できる環境を整えることは可能です。

例えば、

• 転職先企業の情報を事前にしっかり調べる
• 市場価値を常に高め続ける
• 万が一に備えてキャリアプランBも用意しておく
  こうした備えがあれば、必要以上に不安になることなく、外資系企業へのチャレンジを前向きに進められます。

未来を切り拓くために、**「動ける力」と「守る力」**の両方を手に入れましょう。

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まとめ

外資系企業への転職には、たしかにリスクも存在します。

しかし、それ以上に年収アップ、グローバルなキャリア形成、専門性を活かした成長機会といった大きなチャンスが広がっています。

不安を減らし、安心して新たな一歩を踏み出すためには、業界に精通したプロのサポートを活用することが近道です。

特に、医療・製薬・ヘルスケア業界に強い転職エージェントを選ぶことで、

• 外資系ならではの求人情報にアクセスできる
• 自分に合った企業文化・ポジションを見極められる
• キャリアリスクを抑えながら着実に成長できる
  といった、心強いメリットが得られます。

まずは、あなたに最適なパートナー探しから始めてみませんか？

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ラクダ（外資系薬剤師×FP×国際唎酒師）

外資系企業で働く薬剤師

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ここまで読んでくださってありがとうございます。 私自身も「このままでいいのかな」と悩んだ末、3度の転職を経験しました。 キャリアに悩む薬剤師の方に、少しでもヒントや気づきを届けられたら嬉しいです。