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rakuda-tenshoku@01
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ファルマスタッフで企業転職は無理？“1％求人”をつかむ活用術
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「企業でキャリアを伸ばしたいのに、ファルマスタッフは調剤向けと聞く…」そんな不安を抱える薬剤師へ。公式データによれば企業求人は全体の約１％に過ぎません 。しかしこの“レア枠”をつかめば、年収を100万円へ上げて 企業に転職することも可能です。本記事ではその再現プロセスを５ステップで公開。併用すべき他社、面接同席で引き出す裏ワザ、そして FP 視点の年収シミュレーションまで網羅します。読み終えた頃には「少なさ」を武器に変える戦略がクリアになります。
Contents
結論｜企業求人は1％だが武器になる
「企業で働きたい。でも、ファルマスタッフは調剤求人ばかり…？」そう感じて検索された方も多いはずです。実際、私もそうでした。企業内ポジションに転職したくても、求人数の少なさに不安を抱えるのは自然なことです。
公式データによると、ファルマスタッフの公開求人約52,000件のうち、企業求人はおよそ600件。全体の1％未満という数値は確かに少なく感じます【出典：ファルマスタッフ公式／2025年5月時点】。しかしこの数字は、逆に「狙いどころが絞られる」武器にもなり得るのです。
企業求人が少ないからこそ、アドバイザーの伴走支援・非公開求人の紹介・条件交渉など、“手厚い介入”が可能になります。実際に私はDI職への転職にあたり、複数社から同時オファーを得ることができました。
ここから先は、この1％のチャンスを最大限活かすための5ステップをご紹介します。求人が少ないことを不利と捉えるのではなく、準備と戦略で差がつく分野であると捉え直してみてください。
データ検証｜公開52,000件中600件のリアル
「企業転職したいけれど、本当に求人ってあるの？」と不安を抱える方へ。まずは事実を整理しましょう。ファルマスタッフの公式サイトによると、2025年5月時点での公開求人数は約52,000件です。
そのうち、製薬・ヘルスケア企業などの企業求人は約600件。割合にすると**わずか1.1％**です。「少ない」と感じるかもしれませんが、これは他の大手転職エージェントと比較しても傾向は同様です。
重要なのは、求人の“数”ではなく“質”と“接点”です。企業求人は多くが非公開で、登録後の面談やヒアリングでようやく紹介されることもあります。データは現実を冷静に見つめる出発点です。
ここからは、公開・非公開の違いや、職種や地域別の内訳について詳しく見ていきます。「どこに」「どんな求人があるのか」を理解すれば、戦略が立てやすくなります。
公開 vs 非公開求人比率
「公開求人が少ないのに、どうやって探すの？」と感じた方も多いはず。実は、企業求人の多くは非公開で、Web上には載っていません。
理由はさまざまです。特定スキルを持つ人材だけを募集したい、応募の殺到を避けたい、現職スタッフに知られたくない、などの事情から非公開にされるのです。
ファルマスタッフでも企業求人の半数以上が非公開とされています。つまり、表に出ている情報だけを見て「求人が少ない」と判断するのは、かなりもったいない判断です。
非公開求人を得るには、アドバイザーとの面談や書類提出を通じて、自分の希望・スキルを伝えることが前提になります。信頼を得て初めて「提案できる求人」が開示されるのです。
業種別・地域別内訳
「企業求人といっても、どんな職種があるの？」という疑問も当然です。ファルマスタッフに掲載されている企業求人を分析すると、主にDI（情報提供）職、薬事、PMS、品質保証などが多く見られます。
とくに製薬会社やCROでのDI職は未経験可の求人もあり、調剤経験を活かしやすいポジションとして人気です。一方で、薬事やPMS職は年収アップが狙える反面、経験者優遇の傾向があります。
地域別では、東京・大阪・愛知に企業求人が集中しています。地方はまだ少ないため、都市部への転居可否が戦略の分かれ目となることもあります。
このように、自分の志向と勤務地制限を照らし合わせて求人を絞り込むことで、無駄な動きを減らすことができます。
“1％求人”を引き寄せる5ステップ
「企業求人は1％しかないなら、自分には無理かも…」と感じた方へ。数が少ないからこそ、戦略的に動く人だけがチャンスをつかめるのが現実です。
企業求人は、調剤や病院とは違い、応募者の準備とアピール次第で出会える確率が大きく変わります。書類の書き方、面談の姿勢、エージェントの活用法。どれか一つでも欠けると、貴重な1件を逃すことに繋がりかねません。
私自身、転職前はこの1％に不安を感じていました。しかし、正しい順番と準備を意識することで、複数の企業からオファーを受けることができました。
ここでは、実体験とエージェントの現場知見をもとに、企業転職成功のための「5ステップ」をわかりやすくご紹介します。
ステップ1｜1％求人に届く“調剤実績の言語化”
「企業に転職したいけど、自分の経験が通用するか不安…」そんな方はまず、調剤での実績を言語化することが第一歩です。
企業側は「なぜこの人がうちのDIや薬事に向いているのか」を見ています。症例件数・処方監査・在宅対応・疑義照会など、日々の業務の中にも評価される要素は多くあります。
可能であれば、**数字（例：週100枚処方対応、月10件の疑義照会）**を交えて実績を整理しましょう。これは後述する職務経歴書にも大きく影響します。
見落とされがちですが、調剤業務こそが「企業職に通じるベース」だという意識を持つことが大切です。
ステップ2｜職務経歴書を企業仕様に最適化
企業側の視点で見ると、「調剤業務ができる人」ではなく「自社で活躍できる人」を求めています。そのため、企業仕様の職務経歴書に最適化する必要があります。
たとえば、調剤薬局では当たり前の業務も、企業側には伝わらないことが多いです。専門用語を避け、業務の目的・成果・工夫点を具体化しましょう。
DI職であれば「情報収集力」、薬事職であれば「制度理解力」、PMSなら「データ管理の正確さ」など、職種ごとに訴求ポイントも変わります。
エージェントに依頼すれば、テンプレートの提供や添削サポートも受けられます。第三者の目を入れることで、書類の質は確実に上がります。
ステップ3｜面談同席で裏条件を聞き出す
「求人票だけでは、条件や雰囲気がよくわからない…」と悩んだ経験はありませんか？ 実は、面談同席が可能なエージェントを選ぶことで、この悩みは大きく解消できます。
ファルマスタッフでは、アドバイザーが企業との面談にオンラインで同席してくれるケースがあります。これにより、聞きづらい年収交渉や残業実態の質問も代理で可能になります。
また、求職者に代わって「未経験でも育成可能か？」といったニュアンスを確認してくれる点も大きな強みです。
裏条件を知っているか否かで、選考通過率や入社後のギャップは大きく変わります。
ステップ4｜企業特化エージェントを併用
ファルマスタッフだけでは企業求人が足りない…。そう感じるなら、他社との併用を前提に動くのが効率的です。
たとえば、マイナビ薬剤師は病院・本社系に強みがあり、リクナビ薬剤師は内定スピード重視型、薬キャリは情報量が豊富でスカウトも活用可能です。
それぞれに非公開求人や強みがあるため、2〜3社に登録→比較して最適化するのが現実的な戦い方です。
ファルマスタッフは「企業内定を取りに行く」というより、「選考準備と下地作り」に強いタイプです。戦略的に活用すれば、他社よりも確かな結果を出せます。
ステップ5｜オファー比較で年収を上げる
最終的に複数の企業からオファーが出た場合、「どこにするか？」以上に大切なのが、条件交渉の余地を見極めることです。
とくにファルマスタッフは、アドバイザーが企業と直接交渉するスタイルのため、自分で強く言い出さなくても「希望年収」や「在宅頻度」などの交渉がしやすくなります。
複数内定が出た場合は、福利厚生やキャリアパスの比較表を作り、納得のいく選択をしましょう。FP視点で見ると、手取りだけでなく退職金・保険・時短制度も要チェックです。
年収アップは戦略の最終成果ですが、その裏には“準備”と“比較力”が不可欠です。
競合3社との併用シナリオ
「ファルマスタッフだけで本当に企業転職できるの？」と感じた方へ。結論から言えば、ファルマスタッフは併用前提で活用するのがベストです。
企業求人は限られており、エージェントによって強みが異なります。情報を広く集め、比較してから判断することで、納得のいく選択がしやすくなります。
ここでは、企業志望の薬剤師がよく併用している3社を紹介し、それぞれの特徴とおすすめの使い方を解説します。
「どこに登録すべきか」で悩んでいる方は、この比較が判断材料になるはずです。
マイナビ薬剤師―病院・企業バランス型
「企業も気になるけれど、病院やクリニックも選択肢にしたい」――そんな方に合うのがマイナビ薬剤師です。
同社は企業求人にも力を入れていますが、特に病院・調剤の案件が充実しており、バランス型の求人展開が特徴です。キャリアの方向性がまだ定まっていない方にとって、比較しやすい選択肢が揃っています。
また、履歴書添削や面接対策にも定評があり、書類通過率を高めたい方には心強いサポートが受けられます。
「どちらに進むべきか悩んでいる」段階でも、的確にキャリア相談ができるのが魅力です。
リクナビ薬剤師―スピード内定型
「とにかく早く転職したい」「現職がしんどい」――そんな方に向いているのがリクナビ薬剤師です。
最大の特徴は、最短3日で内定獲得も可能なスピード展開。電話・LINE対応の迅速さや、希望条件のヒアリング精度の高さが際立ちます。
企業求人については選択肢がやや限られるものの、「早く動きたい」「調剤経験を活かして即内定を目指したい」という方にはマッチしやすいです。
急ぎの転職を希望する場合、1社だけに頼るのではなく、スピード特化型を併用するのが安全策となります。
薬キャリ―情報収集・スカウト型
「情報収集からじっくり始めたい」「転職は検討段階」という方に合うのが薬キャリです。
自分で求人を探せるプラットフォーム形式に加え、複数の転職会社からスカウトを受け取れる点が特徴です。直接エージェントに相談する前に、まずは求人を見てから決めたい方に向いています。
企業求人は限定的ですが、情報の幅と質の高さが評価されています。スカウト経由で非公開案件の打診が来ることもあり、気軽に市場価値を確認したい人には便利です。
情報戦から始める場合には、薬キャリの併用が効果的です。
成功＆失敗事例｜DI・薬事・PMS
「実際に企業転職した薬剤師って、どうなったの？」という声をよく耳にします。求人の数字や戦略を学んでも、リアルな声がなければ不安は拭えないものです。
ここでは、ファルマスタッフを活用し、企業内ポジションに挑戦した3名のストーリーをご紹介します。成功例とともに、惜しくも内定辞退となった事例も取り上げ、どんな準備が必要だったのかを明らかにします。
経験や年齢、希望条件の違いによって結果はさまざまです。あなた自身の状況と重ねながら、ヒントを得ていただければと思います。
※複数の体験談をもとに、個人が分からない形に編集しています。
成功例：DI職（30代）年収+60万円
「調剤経験しかない私が、製薬会社で働けるのか？」そう悩んでいたAさん（34歳・女性）は、ファルマスタッフ経由で未経験からDI職に転職。内定先は大手内資メーカーでした。
もともと在宅対応や薬歴の記載が丁寧だったAさんは、書類で「情報提供スキルの応用性」をアピール。面談には担当アドバイザーが同席し、条件面もスムーズに調整されました。
結果、年収は調剤時代の540万円から600万円へアップ。定時退社が基本となり、家庭との両立も実現しました。
「企業転職＝即戦力だけじゃない」と勇気をもらえる好事例です。
成功例：薬事職（40代）残業−75%
Bさん（42歳・男性）は、調剤薬局に20年以上勤務してきたベテラン薬剤師。体力的な限界と将来の年収上限への不安から、薬事職を希望して転職活動を始めました。
過去に学会発表や行政対応の経験があり、それを活かして職務経歴書を作成。ファルマスタッフと連携し、一度落ちた企業に再応募→内定獲得という逆転パターンも実現。
転職後は年収は横ばい（660万円）でしたが、残業は以前の月40時間から月10時間未満に減少。「人生の質が上がった」と本人も満足しています。
年収だけでなく「働き方」の改善も、企業転職の大きな成果です。
失敗例：PMS職（経験不足で面接落ち）
Cさん（29歳・女性）は、CROのPMS職に憧れて企業転職を目指していました。書類通過までは順調でしたが、職種理解の浅さと業界用語への対応不足が面接で露呈し、結果的に面接落ち。
実務未経験でもチャンスはある職種ですが、職種研究やロールプレイ面接対策の準備不足が響いた形です。アドバイザーも「事前対策の重要性はもっと伝えるべきだった」と反省していたとのこと。
Cさんはその後、ファルマスタッフから紹介されたDI職で実績を積んだ上で、再度PMSに挑戦予定。一度の失敗が未来を閉ざすわけではありません。
よくある質問 Q&A
企業転職に挑戦しようとすると、情報が多すぎて何から始めていいかわからない――そんな不安を抱える薬剤師の方は少なくありません。
「企業求人って非公開が多いって本当？」「面接ってどんな雰囲気？」といった疑問は、行動を止める要因にもなります。ここでは、ファルマスタッフの活用を検討する読者からよく寄せられる実際の質問と回答をまとめました。
どれも、私自身や転職者のリアルな体験に基づく内容です。気になることがあれば、LINE登録して随時質問も可能です。
Q. ファルマスタッフは企業求人に弱い？
A. 求人数だけを見ると、ファルマスタッフは企業求人が全体の1％程度と確かに少なめです。ただし、それを「使えない」と切り捨てるのは早計です。
同社の強みは、丁寧な面談・ヒアリング→ピンポイント求人の提案力。特にDIや薬事などの限定職種に対しては、企業ごとの内部事情に詳しいアドバイザーが多く、マッチ度の高い求人を提案してくれることがあります。
非公開求人の多くは、面談後にしか提示されないため、まずは登録して「どの企業が出てくるか」を確認するのが現実的です。
Q. 未経験でも企業転職できますか？
A. はい、可能です。特にDI職や一部のPMS職では、調剤経験を評価して採用されるケースが年々増えています。
たとえば、服薬指導での情報提供力や、処方鑑査での薬学的判断力は、DI業務や安全性情報管理でそのまま活かされます。企業は「即戦力」だけでなく、「素地がある人」を求めています。
書類の書き方や面接対策によって、未経験からでも十分にチャンスはあります。
Q. 面接ではどんなことを聞かれる？
A. 企業面接では、「なぜ企業に行きたいのか」「自分の強みをどう活かすか」を中心に問われます。医療機関との違いを理解しているかもチェックポイントです。
たとえばDI職では、「医療従事者からの質問にどう答えるか」というシミュレーション面接が出ることもあります。薬事職では、「法規や制度への理解」「正確性に対する考え方」がよく問われます。
想定問答集を事前に確認し、自分の経験と言葉で語れるようにしておきましょう。
まとめ｜“希少”はチャンスになる
「企業求人がたった1％しかないなら、自分には無理だ」と思っていませんか？ でも実は、それが最大のチャンスになることがあります。
求人が少ない＝競争率が低いのではなく、「正しく動ける人が少ない」ことが、本質的なハードルです。この記事で紹介した通り、調剤実績の可視化、企業仕様の書類作成、面談戦略まで丁寧に整えれば、あなたもその1％に届く力があります。
ファルマスタッフは決して企業転職に特化しているとは言えませんが、面談の質・同席サポート・準備支援の面では他社にはない強みがあります。だからこそ、企業転職の“入り口”として活用するには最適なサービスです。
希少な機会に出会えるかどうかは、情報収集と準備のタイミング次第。今この瞬間から、第一歩を踏み出してみませんか？
キャリアを動かすのは、“情報”と“行動”の掛け算です
プロフィール詳細はアイコンをタップ！
ここまで読んでくださってありがとうございます。
私自身も「このままでいいのかな」と悩んだ末、3度の転身を経験しました。
キャリアに悩む薬剤師の方に、少しでもヒントや気づきを届けられたら嬉しいです。
