薬剤師が部署異動を相談したいとき｜上司への伝え方と注意点ガイド

「今の部署が合わない気がする。でも、転職までは考えていない」──そう感じていませんか？薬剤師として長く働く中で、部署や上司との相性、業務内容のミスマッチを感じることは珍しくありません。本記事では、「部署異動を相談したい」と考える薬剤師の方へ、上司への伝え方や制度の活用法、注意点までを具体的に解説します。

なぜ薬剤師は「部署異動」を考えるのか？

薬剤師という専門職であっても、同じ職場・同じ部署で長く働いていると、「このままでいいのだろうか？」という疑問が生まれることがあります。部署異動を考える背景には、次のような理由があるケースが多く見られます。

業務負担や人間関係のストレス

「この部署は人が足りない」「毎日、時間に追われて余裕がない」──そんな声は現場でよく聞かれます。特に調剤薬局や病院では、人手不足や人間関係のギスギスした空気が原因で、精神的に消耗する人も少なくありません。

• 上司との考え方の違いにストレスを感じる
• チーム内のコミュニケーションがうまくいかない
• 業務量が一部に偏っていて不公平感がある

こうした環境が続くと、「職場自体は嫌いじゃないけど、部署を変えたい」という気持ちが生まれて当然です。

H3：キャリアアップや新しい業務への挑戦

一方で、「今のままだとスキルが頭打ちになるかもしれない」「もっと成長できるフィールドで経験を積みたい」といった前向きな理由で異動を希望する方もいます。

• 治験、薬事、マーケティングなど他部門に興味がある
• 企業薬剤師として幅広く経験を積みたい
• 将来の昇進やマネジメントに向けたステップを踏みたい

同じ会社にいながら“環境を変える”という選択肢は、転職ほどのリスクはなく、キャリア形成のうえでも有効な戦略になり得ます。

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相談前に知っておきたい社内制度と評価への影響

部署異動を考えるとき、多くの薬剤師が気になるのが「会社の制度はどうなっているのか？」「異動を希望すると評価に響くのでは？」という点です。相談前に知っておくことで、よりスムーズに、そして後悔のない選択ができます。

会社によって異なる「異動制度」の仕組み

部署異動に関する制度は、調剤薬局、病院、製薬企業など、組織形態によって大きく異なります。

• 調剤薬局チェーンでは、店舗間異動を「ローテーション」として定期的に行う企業もあれば、本人希望を出せば柔軟に対応するところもあります。
• 病院薬剤部では、診療科ごとの担当制のため、異動は「役割変更」に近いかもしれません。
• 製薬企業の場合、部門異動は中期人事計画の一環として行われ、事前に人事面談や上司とのキャリア面談が必要です。

つまり、「異動のしやすさ」や「どのような理由なら通りやすいか」は、会社ごとのルールや文化に左右されるため、まずは社内制度を確認しておくことが重要です。

異動希望が評価にどう影響するのか？

「異動を申し出ることで、評価が下がったり、ワガママだと思われるのでは…？」という不安を抱える方も多いです。

実際は、異動理由の“伝え方”によって印象は大きく変わります。

• ×「今の部署がイヤなので異動したい」
• ○「より業務効率を高められる部署で貢献したい」

といったように、前向きな理由と会社への貢献意欲をセットで伝えることがポイントです。

また、人事や上司が見るのは「自己認識力」や「キャリア意識」。しっかりとした理由と希望があれば、むしろ成長意欲としてプラスに評価されることもあります。

異動相談が通りやすい時期や状況とは？

異動希望は、タイミングが命です。以下のような時期は比較的通りやすいといわれています。

• 年度末～年度初めの人事異動前（企業の場合、10月・4月）
• 目標管理（MBO）面談や人事評価面談時
• 部署の退職者・産休者が出たときなどポジションに空きがある時期

また、**感情的になっているとき（トラブル直後など）**の相談は逆効果になりがち。落ち着いて、自分の意志と希望を整理してから相談に臨むようにしましょう。

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上司への伝え方｜タイミングとNGな切り出し方

部署異動を希望するとき、最も神経を使うのが「上司への相談」です。言い方やタイミングを間違えると、誤解を生んだり、評価に影響することも。ここでは、異動希望を伝える際のポイントとNGなパターンを整理します。

「ネガティブ」より「前向きな理由」で伝える

異動相談で最も重要なのは、“伝え方のニュアンス”です。

例えば…

• ×「今の部署が合わない気がして…」
• ○「自身の経験やスキルをより活かせる業務にチャレンジしたいと考えています」

このように、否定的な理由ではなく「キャリア形成」「会社への貢献」の文脈で話すことで、建設的な印象を与えられます。

「つらい」「合わない」などの本音があるとしても、感情をそのまま伝えるのではなく、“ポジティブ変換”して話す技術が重要です。

評価面談・面談タイミングの活用法

異動希望を伝えるのに適しているのは、以下のような**“正式な対話の場”**です。

• 人事評価面談
• 年度始めのキャリア面談
• 期末のフィードバック面談

こうした場であれば、「キャリアの方向性」や「中長期的な希望」として話すことができ、感情的に捉えられにくくなるというメリットがあります。

また、急ぎでない場合は、異動希望の時期を含めて相談することで、上司も人員調整をしやすくなります。

NG例：「この部署が無理です」は逆効果

たとえ本心であっても、「今の部署が無理です」「あの人と合いません」といった表現は、印象が悪くなるリスクが高いため避けるべきです。

このような言い方は…

• 「責任回避のように見える」
• 「協調性に欠ける印象を与える」
• 「単なる不満と捉えられてしまう」

という評価につながりかねません。

代わりに、「〜のような業務で力を発揮したい」「〜の経験を積みたい」など、“意欲と方向性”をセットで伝える表現を心がけましょう。

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部署異動が難しいときの選択肢

異動を希望しても、「ポジションが空いていない」「会社の制度上すぐには動けない」など、すぐに思うような結果が得られないこともあります。そんなときは、“異動以外の選択肢”にも目を向けてみましょう。

社内での職種変更や拠点異動の可能性

異動＝部署の変更と捉えがちですが、実は職種変更や別拠点への異動という道もあります。

例えば：

• 調剤業務から本部の研修担当へ
• 病院薬剤師から治験管理部門へ
• 地域密着型の店舗から、都市部の教育・指導拠点へ

いずれも「業務内容」や「職場の空気感」が変わることで、ストレスが軽減されたり、新しいやりがいを見つけられることがあります。

まずは、自社のキャリア公募制度やジョブローテーション制度の有無を確認してみましょう。

副業・スキルアップで将来の選択肢を広げる

異動がすぐに叶わなくても、副業や学び直しを通じてキャリアの幅を広げることは可能です。

• 医薬英語や統計学のオンライン講座を受講
• キャリアに活かせる資格（例：MR認定試験、メディカルライター講座など）
• 休日に副業ライターや学術講師にチャレンジ

こうした取り組みは、「今は動けないけど、将来的にはキャリアを切り拓きたい」という想いをカタチにする手段になります。将来的な**“ジョブチェンジ”の準備期間**として前向きに活用しましょう。

転職という選択肢を検討するタイミング

それでも環境が変わらず、メンタルやキャリアに悪影響が出ている場合は、転職も一つの選択肢です。

こんなときは転職を視野に入れてみましょう：

• 異動希望を繰り返してもまったく検討されない
• 評価が下がるばかりで将来に希望が持てない
• 他社で自分のスキルがもっと活かせると確信がある

大切なのは、「転職＝逃げ」ではなく、「キャリアの再設計」として捉えること。自己分析と市場調査をセットで行い、納得できる形でステップを踏んでいきましょう。

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まとめ

「今の部署で続けていくのはしんどい。でも、辞めるほどではない──」

そんな微妙な揺らぎを感じている薬剤師の方へ。

部署異動という選択肢は、「転職ほどリスクを取らずに、働く環境を変える」ための現実的な手段です。

適切なタイミングと伝え方を押さえれば、キャリアにマイナスを残さず、前向きな一歩を踏み出すことが可能です。

「でも、どう切り出せばいいのか分からない…」「本当に異動が可能なのか不安…」という方は、薬剤師専門のキャリアアドバイザーに一度相談してみてください。

社内の選択肢と社外の可能性、どちらも客観的に整理しながら、最適なキャリアの方向性を一緒に考えてもらえます。

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ラクダ（外資系薬剤師×FP×国際唎酒師）

外資系企業で働く薬剤師

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ここまで読んでくださってありがとうございます。 私自身も「このままでいいのかな」と悩んだ末、3度の転職を経験しました。 キャリアに悩む薬剤師の方に、少しでもヒントや気づきを届けられたら嬉しいです。